Depuis le 1er septembre 2026, jusqu’à deux trimestres de majoration de durée d’assurance ou de bonification pour enfant peuvent être retenus comme « réputés cotisés » pour une retraite anticipée pour carrière longue. Ce plafond vaut pour l’ensemble de votre carrière, pas pour chaque enfant. Il concerne les retraites prenant effet à compter de cette date.
Avoir des enfants ne suffit donc pas pour partir plus tôt. Vous devez bénéficier de droits pour enfant entrant dans le dispositif, remplir les conditions de début d’activité et réunir la durée cotisée requise pour votre génération. Voici comment distinguer les trimestres concernés et vérifier leur prise en compte dans votre dossier.
Le décret est-il publié et depuis quand s’applique-t-il ?
Il faut distinguer l’annonce de la mesure, son inscription dans la loi et son application. L’article 104 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, du 30 décembre 2025, a prévu la prise en compte de certains droits pour enfant dans la durée retenue pour une carrière longue. Cela ne signifiait pas que la mesure était applicable dès mars 2026.
La circulaire Cnav n° 2026-29 du 4 septembre 2026 précise les règles issues du décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026, notamment de son article 2, 1°. Elle les applique aux retraites anticipées pour carrière longue prenant effet à compter du 1er septembre 2026. La page de l’Assurance retraite consacrée à la parentalité confirme cette entrée en application.
Le critère est la date d’effet de la pension, et non la date de naissance de l’enfant ou celle de votre consultation d’un simulateur. Pour une retraite prenant effet avant le 1er septembre 2026, cette nouvelle prise en compte ne s’applique pas. Elle ne dispense pas de faire examiner votre droit au départ anticipé.
Quels trimestres pour enfant peuvent être retenus ?
Au régime général, le dispositif inclut les majorations de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption et de l’éducation prévues à l’article L. 351-4 du code de la sécurité sociale, ainsi que celle liée au congé parental prévue à l’article L. 351-5. La circulaire en donne la liste au point 1.2.3.8 et à l’annexe 4, avec les bonifications et majorations concernées dans les autres régimes.
Les deux trimestres sont pris parmi les droits pour enfant qui vous sont attribués : ce ne sont pas deux nouveaux trimestres ajoutés à votre relevé. Un père peut être concerné s’il bénéficie lui-même d’une majoration entrant dans cette liste. Le dispositif ne transfère pas les droits d’un parent à l’autre.
La page officielle sur les droits retraite des parents détaille l’attribution des majorations. Elle distingue aussi les droits liés au congé parental : pour un même enfant, cette majoration ne se cumule pas avec les majorations maternité, adoption et éducation.
| Votre situation | Ce qu’il faut vérifier pour la carrière longue |
|---|---|
| Vous avez un ou plusieurs enfants | Jusqu’à deux trimestres de droits pour enfant admissibles sur toute la carrière, quel que soit le nombre d’enfants. |
| Vous avez des périodes de maternité indemnisées | Ces périodes relèvent d’une catégorie distincte des majorations pour enfant. Ne confondez pas leurs règles de prise en compte. |
| Vous avez des périodes d’AVPF ou d’assurance vieillesse des aidants | Leur prise en compte relève d’un plafond distinct de quatre trimestres sur l’ensemble de la carrière pour ces deux assurances. |
| Vous avez élevé un enfant handicapé | La majoration spécifique pour enfant handicapé n’est pas dans la liste des majorations réputées cotisées au titre de cette nouvelle mesure. |
Pourquoi deux trimestres ne garantissent pas un départ plus tôt
La retraite anticipée pour carrière longue impose un début d’activité suffisamment jeune et une durée cotisée tous régimes de base confondus. Il faut en principe réunir cinq trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans, selon le palier de départ. Quatre suffisent si vous êtes né au dernier trimestre de l’année ; une règle particulière existe aussi pour un début de carrière au régime des non-salariés agricoles.
L’âge minimum et la durée requise dépendent de votre date de naissance et de votre début de carrière. La prise en compte des droits pour enfant ne supprime pas ces conditions. La fiche officielle sur la retraite anticipée pour carrière longue présente les conditions et les démarches.
Exemple fictif : s’il vous manque deux trimestres de durée cotisée, deux trimestres pour enfant admissibles peuvent permettre de compléter cette durée. Mais si vous n’atteignez pas encore l’âge minimum ou si votre début d’activité ne satisfait pas la condition de carrière longue, ils ne suffisent pas à ouvrir le droit. Votre caisse doit examiner l’ensemble de ces critères.
Maternité, AVPF et majorations : éviter les confusions
Un trimestre de majoration pour la naissance ou l’éducation d’un enfant n’est pas la même chose qu’un trimestre validé pendant une période de maternité indemnisée. Cette dernière catégorie était déjà prise en compte dans la durée réputée cotisée. La nouvelle mesure ne doit donc pas être présentée comme la première reconnaissance de toutes les périodes de maternité.
De même, les périodes d’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) ou des aidants (AVA) relèvent d’une autre règle, détaillée au point 1.2.3.7 de la circulaire. Leur plafond de quatre trimestres est distinct de celui des deux trimestres de majorations pour enfant. Un calendrier de versement CAF ou une revalorisation des prestations ne permet pas de déterminer votre date de départ en retraite.
Comment vérifier vos droits auprès de votre caisse ?
- Consultez votre relevé de carrière et les informations relatives à vos enfants dans votre espace personnel de retraite. Vérifiez l’attribution des majorations, et pas seulement la présence du nom de vos enfants.
- Si une période ou un droit manque, demandez à votre caisse comment compléter votre dossier et quels justificatifs transmettre. Distinguez votre demande de correction du relevé de votre demande de retraite.
- Utilisez le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite » de l’Assurance retraite, puis demandez l’examen de votre situation pour une carrière longue, en précisant la date d’effet envisagée et vos droits pour enfant.
- Déposez votre demande de retraite par le service en ligne ou le formulaire adapté. Une simulation n’est pas une décision d’attribution de pension : faites confirmer votre date de départ avant de cesser votre activité.
La circulaire prévoit qu’une attestation de situation peut être établie après l’étude préalable. Son absence ne fait pas obstacle à l’instruction d’une demande de retraite anticipée. Aucun délai uniforme de correction du relevé ne permet de promettre que votre dossier sera prêt en un ou deux mois.
